2022届大学生校招 | 中铁电气化局上海电化公司招聘简章
公司简介
中铁电气化局集团有限公司上海电气化工程分公司（简称“上海电化公司”）成立于2014年10月16日，是中铁电化局集团旗下负责华东地区铁路电气化和城市轨道交通机电系统的综合性工程公司。
上海电化公司秉承“开拓、担当、协同、高效”的企业精神，以“奉献轨道交通，提速品质生活”的企业使命为导向，以“打造华东地区一流的电气化专业公司”为目标，深耕“一带一路”最为活跃的华东市场。
公司先后优质高效地承建了国内项目：新建合福铁路客运专线闽赣段工程、宁启铁路复线电气化改造工程第2标段、上海轨道交通12号线牵降变工程、上海轨道交通3号线接触网大修工程、徐州北编组站综合自动化改造工程等工程项目、青阜线电气化改造工程、上海轨道交通供电实训系统开发项目、新建瑞九铁路四电集成工程、新建九景衢铁路浙江段四电集成工程、新建杭黄铁路站后四电集成工程、上海地铁5号线南延伸及既有改造通信工程、上海地铁2号线接触线更新工程、上海地铁1、3、4号线变电改造项目、昌赣铁路客运专线、宁启铁路南通至启东段、衢宁铁路福建段、南昌地铁3号线PPP项目、连徐铁路四电系统集成项目、安九铁路安徽段项目，又依次中标上海市轨道交通18号线一期、新建赣州至深圳铁路（江西段）、新建杭州经绍兴至台州铁路、南通地铁一号线、金华-义乌-东阳市域轨道交通等工程、新建湖州至杭州西至杭黄高铁连接线站后“四电”及相关工程、南通市城市轨道交通2号线一期工程供电系统施工安装工程02标、芜湖市轨道交通1号线、2号线一期车辆、机电、工务设备设施维保委外服务采购项目；海外参建了以色列特拉维夫红线轻轨项目。是施工经验丰富、技术力量及技术装备雄厚的专业化工程施工企业。
公 司 环 境
宽敞明亮的驻地
干净整洁的员工餐厅
健身角
招聘对象
1.全日制2022届本科及以上学历，综合素质好、学习成绩优秀的学生。
2.专业对口，具有招聘岗位所必备的专业知识。
3.身心健康，有较强团队意识和沟通协调能力。
招聘专业
1.技术管理类：土木工程（含铁道工程）、城市轨道交通、机械工程、安全工程、电气工程及其自动化、铁道信号、通信工程
2.经济管理类：工程管理
3.财务管理类：财务管理、会计学、审计学
4.综合管理类：汉语言文学、人力资源管理
工作地点
工作地点主要在华东四省一市：上海市、江苏省、浙江省、安徽省、江西省辖区。
薪酬待遇
一、相关待遇
1.引进的硕士、博士研究生，考核期3月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职定级。
2.公司为职工足额缴纳“六险二金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业补充医疗保险、住房公积金和企业年金，还有生活补助、流动津贴、探亲补贴、防暑降温津贴等各种企业福利。
3.高校毕业生报到后，见习期（全日制硕士及以上学历毕业生见习期视同12个月）的税前月收入指导线：
①全日制硕士及以上学历毕业生月收入不低于6000元；
②全日制本科毕业生月收入不低于5000元。
4.对新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，实行特殊补贴（月收入指导线之外），补贴期限不超过36个月。特殊补贴标准：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为1000元/月；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，特殊补贴标准为500元/月。
5.新接收的“双一流”高校和铁路院校本校的工程技术类主专业毕业生，入职时可领取一次性生活补贴：
①施工类单位接收的工程技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为10000元；
②非施工类单位接收的技术类主专业毕业生，一次性生活补贴标准为5000元。
二、薪酬结构
公司将体现人力资本特点的员工薪酬分为岗位薪点、技能薪点、基本薪点、工龄薪点、学历薪点五个结构单元；并随公司整体发展状况进行整体性调整，根据员工岗位、学历、职称变化实施个性化调整。近两年全公司在岗职工平均收入水平以8%的速度增长，2020年在岗职工平均年收入17.2万。
在职培训
公司致力于打造学习型组织，构建学习型企业，倡导“终身学习”的理念，十分重视员工的在职教育和培训工作。实行公司、项目分公司两级培训管理，建立了健全的执业资格培训、管理素质培训体系。
一、执业资格培训
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受一次性奖励。
1.一级注册建造师：
①铁路工程专业、市政公用工程专业80000元。
②其他专业30000元。
③一级建造师通过专业增项考试的另给予一次性奖励30000元/项。
2.注册造价工程师：30000元。
3.注册安全工程师：5000元。
员工（含编制外员工）取得执业资格证书并在公司注册成功后，享受月度津贴：
1.注册安全工程师：600元/月。
2.注册会计师：1000元/月。
3.一级注册建造师：2000元/月。
4.注册造价工程师：1000元/月。
5.考取一级注册建造师专业增项的，每增加一项，每月给予500元津贴。
员工在内外部进行的培训，培训费用由员工先行垫付。在公司注册成功后，员工考试的培训费公司予以报销。
编制外员工考取一级注册建造师和注册造价工程师并在公司注册成功的，公司将通过人才引进将其纳入编制内员工管理。
二、管理素质培训
为提升管理、技术人员管理素质，每年定期选派人员到中铁电气化局党校、华东交通大学参加管理素质培训，并选派人员到中国人民大学等知名学校进行培训。
三、入职培训
公司每年都会组织各种形式的入职培训。培训内容包括施工技术、安全质量、职业生涯等。重点辅导：怎样发挥专业特长、如何适应现场环境、怎样进行职业规划。
四、导师带徒
新入职毕业生分配到工作岗位后，各单位会安排技术水平高、实践经验丰富、专业对口的技术、管理人员担任导师，并签订《师徒合同》，在见习期内开展教学活动。业务导师负责见习生工作指导；生活导师负责毕业生思想引导。每年对优秀师徒进行表彰奖励。针对工程技术部、工程经济部、安质部、财务部、物资部、综合办公室，制定了《应知应会清单》，帮助毕业生明确成才的方向。
职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业技术职务、专家发展等职业发展通道。
一、行政职务发展规划
1.技术管理：见习生→班组技术员→队技术员、技术主管→项目部专业工程师→项目部工程部副部长、部长→项目部总工程师→公司专业技术管理岗位
2.行政管理：见习生→项目技术主管→项目副经理、经理→分公司行政部门负责人→公司行政领导
3.党群管理：见习生→项目党群部门负责人→项目党（工）委书记→分公司党群部门负责人→公司党群领导
二、技术职务发展规划
1.工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→教授级高级工程师。
2.经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师→教授级高级经济师。
3.财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师→教授级高级会计师。
4.思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
三、专家发展规划：
公司技术拔尖人才→集团公司技术专家→集团公司资深专家→中国中铁专家→中国中铁特级专家
公司荣誉榜
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”
上海电化公司诚邀您的加入！
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来源：上海电化公司人力资源部
文字：郑君搏
编辑：周李明
审核：郑运玮